Ryds Glas huvudkontor och företagets historia
Ryds Glas huvudkontor ligger på Stortorget 2 i Helsingborg. Härifrån styrs ett av Sveriges största glasmästerföretag med över 75 års erfarenhet. Men vad som gör företaget särskilt intressant är hur de prioriterar medarbetarnas hälsa på ett helt konkret sätt. Det handlar inte om fina ord på en vägg det är faktiska åtgärder som ger resultat (och det märks verkligen bland de anställda).
Starkt fokus på att minska sjukfrånvaro
Ryds Glas har satt en tydlig målsättning: under 3 procent sjukfrånvaro. De arbetar även med nollvision kring arbetsrelaterad sjukfrånvaro, vilket är ambitiöst men inte omöjligt. År 2018 införde företaget en ny rehabiliteringsprocess som gör det lättare för chefer att agera snabbt när något behöver åtgärdas. När problem uppstår har de något de kallar "omtankessamtal" ett samtal för att ta hand om situationen innan den blir större. Det viktiga är att företaget förebygger istället för att bara reagera när det är försent.
Träning och rörelse som verktyg
År 2021 genomförde Ryds Glas medarbetare 6 932 träningspass tillsammans. Det motsvarar 421 596 aktiva minuter långt mer än de flesta företag uppnår, för att vara ärlig. Företaget använder en träningsapp som gör det enkelt att logga sina träningspass. Hela 83 procent av de anställda använder appen varje månad. Tekniken är bara ett verktyg, men det fungerar: det motiverar människor att röra sig regelbundet och det skapar också en gemenskap mellan kollegorna.
Utbildning och utveckling för alla
Företaget investerar också i medarbetarnas hjärnor. År 2021 genomgick samtliga anställda något som heter Glasskolan, där 82 personer tog examen. Det visar ett verkligt åtagande för kompetensutveckling inte bara snacka utan faktisk handling. Ryds Glas har även ett utvecklingsprogram kallat VÄXA som är tänkt för långsiktig utveckling. Det handlar om att växa tillsammans med företaget över tiden.
Med omkring 510 medarbetare fördelade på 56 glasmästerier runt om i Sverige har Ryds Glas gjort hälsoarbetet till en central del av företagskulturen. De visar att ett stort företag faktiskt kan fokusera på människornas välbefinnande på ett sätt som fungerar i verkligheten.
