El-björn AB och svenska elbilar
El-Björn AB är ett svenskt industriföretag som sedan 1954 tillhandahåller lösningar för kraft, belysning och klimat. Företaget ligger i Anderstorp i Småland och sysselsätter många medarbetare. Det som gör El-Björn AB särskilt intressant är inte bara vad de tillverkar utan hur de tar hand om sina anställda. Medarbetarhälsa står högt på agendan och påverkar allting från arbetsmiljön till företagskulturen.
En arbetsplats där man mår bra
El-Björn AB satsar på en fysisk miljö som främjar hälsa. Produktionslokaler är rena, tysta och lugna långt från den skrikiga fabriksmiljön många föreställer sig. År 2021 slutfördes en helt ny kontorsdel som var ett riktigt stort steg framåt för företaget (de var rätt stolta över det).
Hälsoarbetet är systematiskt och välorganiserat. El-Björn genomför regelbundna medarbetarundersökningar för att förstå hur anställda mår. Alla får hälsokontroller och företaget arrangerar regelbundna skyddsronder för att identifiera risker. Det visar att hälsa inte är bara ett löst löfte det är ett prioriterat arbete.
Ergonomi spelar redan in när nya produkter designas. El-Björn tänker på hur arbetare ska tillverka och montera varorna redan från början. Det betyder att medarbetare får bättre arbetsmiljö genom att produkterna är utformade på ett sätt som är bra för kroppen.
Värderingar som formar företagskulturen
El-Björns fyra värdeord är Lagarbete, Engagemang, Kvalitet och Ansvarstagande. Dessa ord är inte bara fina fraser på väggen de återspeglas i hur människor bemöter varandra dag för dag. De används även vid lönesamtal för att bedöma hur väl medarbetare lever upp till dem.
Företaget tror på långsiktiga relationer. El-Björn uppmuntrar interna rollbyten och stöder karriärutveckling för sina anställda. Det betyder att du kan växa och utvecklas utan att behöva söka jobb någon annanstans. En sådan trygghet skapar både bättre hälsa och högre trivsel.
Mångfald stärker både människor och företag
El-Björn arbetar medvetet med mångfald.Medarbetarna kommer från olika bakgrunder och har varierande erfarenheter.Det gör företaget starkare och mer konkurrenskraftigt på marknaden.
Men mångfald handlar också om hälsa och trivsel. När olika perspektiv möts skapas en bättre arbetsplats för alla. Människor känner sig värdefulla när de kan bidra med sin unika erfarenhet. Det skapar gemenskap och minskar känslan av utanförskap något som är helt centralt för psykisk hälsa på jobbet.
